Blog loving #Blogg100

#075 [LXXV]
Varför skriver du? [Why do you write?]

Blog Lovin

Feffe Kaufmann fågar: Varför bloggar du? i sin blog: 5 anledningar att blogga #blogg100

Ja, varför bloggar jag?

Jag svarar:

Min första Blogg skrev jag som en handbok för mig själv. Efterhand som jag lärde mig nya saker om världen i de böcker läste och föreläsningar jag såg. Bloggade jag om det för att få med det viktigaste.
A Sustainable Future with Co-Op

Sen i december bestämde jag mig för att skriv ihop 28 korta små tips för att leva ett bättre liv. Den kom upp på 21 innan jag började med #Blogg100. men jag ska fortsätta snart igen.
28 ways to get a better life

Nu i #Blogg100 blev det mer personligt om mitt nya liv och det som jag vill jobba med 🙂
The Spring is my Love

Blogg loving

Idag började jag skriva på 2 andra poster men blev sittandes läsande andras bloggar istället.
Så idag tipsar jag om lite andra inlägg som jag tyckte var intressanta i #Blogg100 utmaningen.

Maria Sjögren @molbimien skriver om att utforska världen med lek. The only way to learn.
Att forska, är att leka, är att forska

Sofia Mirjamsdotter @mymlan har sett TBK AFK filmen. Vilket jag med ska ta och göra imorgon.

Rebecca Allen Lamptey tipsar om House of Cards
Did you think I forgot about you? And why House of Cards is on my mind.

Camilla Erkisson, Magnus Höij och MiROi Varmland pratar alla om konsten att prata. Detta var extra intressant eftersom vi i bilen hem från Göteborg inatt. Peppade Samuel som skulle hålla ett tal för att bli vald som Sveroks Västs nya ordförande. Hoppas det gick bra.

Lärdomar från The King’s Speech
Årets talare – så kan du bli som Stefan Hyttfors
Du behöver inte säga ett ord!

Twitter FTW

Brit Stakston har alltid något intressant att säga.
Är Twitter en seger för mänskligheten?

Ja! Twitter är definitivt en av mänsklighetens stora bedrifter hitintills. Men det är bara börja på nätverkssamhället!

It’s always today, today and today

Johan Ronnestam asks 2 questions. One wrong and one right in:
The most worthless question and the question to die for!
What are you doing tomorrow?
What are you doing today?

Sanasi frågar: Vart är vi på väg?

2 frågor som jag jag ska behandla i veckan i ett av mina påbörjade inlägg 🙂

Helena Roth @HERO_Respondi skriver om Släng upp händerna i luften samtidigt som du glatt utbrister ”How fascinating!”.

Anna Olsson skriver om sin session på SSMX
Opinionsarbete i sociala medier 2013 – är det kört?

Thomas ConraDargo Engström skriver om det mysiga spelet Mice & Mystics

Agent Stefan Wallner är inte med i #Blogg100 men skriver ändå intressant om förändring:
Hatar du förändring?

Här är lite mer om förändring och inlärning. How Serious Are We About Learning?

Tillägg

Jimmy Mannung @mannung undrar När ska sveriges riksdag börja ta zombiefrågan på allvar?

 

 

@LordSillion

Social Bonding #Blogg100

#076 [LXXVI]
Playing games face to face together [Spela spel ihop, ansikte mot ansikte]

Idag har vi varit ett stort gäng på Sverok Västs lokal Spelets hus i Göteborg och spelat brädspel. Denna livsstil som ligger mig varmast om hjärtat. Som jag håller som min heliga grej. Är väldigt social och varmt välkomnande. Alla som kommer dit blir varmt motagna. Man parar ihop sig i grupper och spelar del olika typer av spel som passar en. Jag är där med några av mina äldsta och bästa vänner. Det är verkligen som Jane McGonigal säger.

När man spelar spel ihop uppstår en fantastisk social bonding.

Idag blev det 4 av mina nya favoritspel. Terra Mystica, Spartacus, Key Flower och Clash of Cultures. 2 stora gäng ville prova att spela det gamla spelet Diplomacy från 1959. Ett bräde var överens om att det kändes som ett väldig gammalt spel. Idag känns Imperial och Game of Thrones mycket bättre i denna kategorin. Många brädspelare där är med i föreningen GoBo.

@LordSillion

LordSillion, Champ, Samuel och Ölme

LordSillion, Champ, Samuel och Ölme spelar Clash of Cultures

2 Bräden Diplpomacy

2 Bräden Diplpomacy

Final standing in Terra Mystica 139 Darklings, 125, Dwarfs, 94 Swarmlings

Final standing in Terra Mystica 139 Darklings, 125, Dwarfs, 94 Swarmlings

KeyFlower

Logistik-pussel är bara förnamnet i KeyFlower

Blood and Backstabbing in Spartacus

Blood and Backstabbing in Spartacus

Pecha Kucha in Varberg #Blogg100

#085 [LXXXV]
Pecha Kucha FTW

Tonight I done my first Pecha Kucha speech. It was about “Why are we so Groupish“, And how can we use this To build a better Society.

[SWE]
You can see it in Swedish on Bambuser recorded by MikuMaria or as my YouTube clip in HD but with the first 10 seconds missing.

LordSillion at Pecha Kucha

LordSillion at Pecha Kucha

Talen

Här är alla tal som var ikväll:

Stefan Wallner – Ecodesign, mer än bara ull och morötter
Jill Andersson – Custom Made Paperboards
Louise Morberg – Varje filmvinkel är ett moraliskt ställningstagande
Jennifer Cannon – Att ta från de rika och ge till de fattiga

Margareta von Rosen – Urban Gardening
Samuel Linde – Analogt spelande i en digital värld.
Michael Sillion – Why we are so groupisch
Anneli Andersson – Baka stenugnsbröd utan stenugn

Stefan Wallner – Visade oss alla dom fantastiska ECo- och hållbarhetshus som det experimenterats med under dom senaste 40 åren. Kolla in hans blogg Agent Stefan där han skriver om förändring och livsfilosofi precis som mig 🙂

Louise Morberg – Pratade om sin passion för film. Och trots att hennes mamma sa att hon skulle skaffa ett riktigt jobb har hon utbildat sig till filmvetare och lanserar nu Doc Lounge i Varberg nästa vecka. Gå in på deras Facebook sida!

Samuel Linde pratar om sin passion. Den nya brädspelshobbyn som blommat upp i världen de senaste 5 åren. Det är en helt ny typ av brädspel som även jag är helt såld på. Se hans tal på YouTube nedan.

Michael Sillion berättade för oss “Why are we so Groupish” och hur ska vi använda detta för att bygga ett bättre samhälle ihop. Här är text och bilderna till Mitt Manus. Nu på YouTube med!

Magnus Ohlsson Paglert stod för musiken som Dj Manoltio. Han är också min favorit Spinning instruktör i Varberg på Atletica.

Nyckelpunkter:

1. Förstrå att alla håller något heligt. Även du. Angriper man det heliga försvarar alla det på ett orationellt sätt.

2. Vi måste sluta att hata och demonisera varandra. Inte gå på myten om ren ondska.

3. Groupishness must be managed! Vi måste hålla koll på varandras beteende och säga Aja Baja när någon gör fel. Längtan att vara tillsammans och göra saker ihop är starkare än de flesta andra krafter och det går lätt att utnyttja till fel syften. Alla vill passa in och känna sig behövda.

4. Gå med flera olika sociala grupper med olika intressen och inriktningar.

Dansa till extas tillsammans.
Spela spel tillsammans.
Åk på äventyr tillsammans!

@LordSillion

I want you to become a better version of you #Blogg100

#088 [LXXXVIII]
Do Small Things every day to Build Relationships. [Build Trust over Time]

Why?

I want you to become a better person and build better relationships where ever you go. Here is what you can do.

Start do small things for others. You will start building confidence, you feel good and over time you finally build trust.

“In the military they give medals to people who are willing to sacrifice themself so that others may gain.
In business, we give bonuses to those who are willing to sacrifice others so that we may gain. We’ve got it backwards” — Simon Sinek

SimonSinek2

The inspiration today comes from a speech by Simon Sinek. I will come back to many parts of this later but you can watch it here or you can download the MP3 file that I have extracted from it. Also check out Simon’s blog about the his preaching and and the background for the speech: Purpose Can Not Be Rationalized

Here are some help and inspiration for you on what to do:

Jeff Haden put together a list of 10 things you can say and do each day. You do this for the benefit of yourself and it will also help others in their day. Over time it builds trust.

10 Things Extraordinary People Say Every Day

Want to make a huge difference in someone’s life? Here are things you should say every day to your employees, colleagues, family members, friends, and everyone you care about:

1. “Here’s what I’m thinking”

You’re in charge, but that doesn’t mean you’re smarter, savvier, or more insightful than everyone else. Back up your statements and decisions. Give reasons. Justify with logic, not with position or authority.

Though taking the time to explain your decisions opens those decisions up to discussion or criticism, it also opens up your decisions to improvement.

Authority can make you “right,” but collaboration makes everyone right–and makes everyone pull together.

2. “I was wrong”

I once came up with what I thought was an awesome plan to improve overall productivity by moving a crew to a different shift on an open production line. The inconvenience to the crew was considerable, but the payoff seemed worth it. On paper, it was perfect.

In practice, it wasn’t.

So, a few weeks later, I met with the crew and said, “I know you didn’t think this would work, and you were right. I was wrong. Let’s move you back to your original shift.”

I felt terrible. I felt stupid. I was sure I’d lost any respect they had for me.

It turns out I was wrong about that, too. Later one employee said, “I didn’t really know you, but the fact you were willing to admit you were wrong told me everything I needed to know.”

When you’re wrong, say you’re wrong. You won’t lose respect–you’ll gain it.

3. “That was awesome.”

No one gets enough praise. No one. Pick someone–pick anyone–who does or did something well and say, “Wow, that was great how you…”

And feel free to go back in time. Saying “Earlier, I was thinking about how you handled that employee issue last month…” can make just as positive an impact today as it would have then. (It could even make a bigger impact, because it shows you still remember what happened last month, and you still think about it.)

Praise is a gift that costs the giver nothing but is priceless to the recipient. Start praising. The people around you will love you for it–and you’ll like yourself a little better, too.

4. “You’re welcome”

Think about a time you gave a gift and the recipient seemed uncomfortable or awkward. Their reaction took away a little of the fun for you, right?

The same thing can happen when you are thanked or complimented or praised. Don’t spoil the moment or the fun for the other person. The spotlight may make you feel uneasy or insecure, but all you have to do is make eye contact and say, “Thank you.” Or make eye contact and say, “You’re welcome. I was glad to do it.”

Don’t let thanks, congratulations, or praise be all about you. Make it about the other person, too.

5.”Can you help me?”

When you need help, regardless of the type of help you need or the person you need it from, just say, sincerely and humbly, “Can you help me?”

I promise you’ll get help. And in the process you’ll show vulnerability, respect, and a willingness to listen–which, by the way, are all qualities of a great leader.

And are all qualities of a great friend.

6. “I’m sorry.”

We all make mistakes, so we all have things we need to apologize for: words, actions, omissions, failing to step up, step in, show support…

Say you’re sorry.

But never follow an apology with a disclaimer like “But I was really mad, because…” or “But I did think you were…” or any statement that in any way places even the smallest amount of blame back on the other person.

Say you’re sorry, say why you’re sorry, and take all the blame. No less. No more.

Then you both get to make the freshest of fresh starts.

7. “Can you show me?”

Advice is temporary; knowledge is forever. Knowing what to do helps, but knowing how or why to do it means everything.

When you ask to be taught or shown, several things happen: You implicitly show you respect the person giving the advice; you show you trust his or her experience, skill, and insight; and you get to better assess the value of the advice.

Don’t just ask for input. Ask to be taught or trained or shown.

Then you both win.

8. “Let me give you a hand”

Many people see asking for help as a sign of weakness. So, many people hesitate to ask for help.

But everyone needs help.

Don’t just say, “Is there anything I can help you with?” Most people will give you a version of the reflexive “No, I’m just looking” reply to sales clerks and say, “No, I’m all right.”

Be specific. Find something you can help with. Say “I’ve got a few minutes. Can I help you finish that?” Offer in a way that feels collaborative, not patronizing or gratuitous. Model the behavior you want your employees to display.

Then actually roll up your sleeves and help.

9. “I love you”

No, not at work, but everywhere you mean it–and every time you feel it.

10. Nothing

Sometimes the best thing to say is nothing. If you’re upset, frustrated, or angry, stay quiet. You may think venting will make you feel better, but it never does.

That’s especially true where your employees are concerned. Results come and go, but feelings are forever. Criticize an employee in a group setting and it will seem like he eventually got over it, but inside, he never will.

Before you speak, spend more time considering how employees will think and feel than you do evaluating whether the decision makes objective sense. You can easily recover from a mistake made because of faulty data or inaccurate projections.

You’ll never recover from the damage you inflict on an employee’s self-esteem.

Be quiet until you know exactly what to say–and exactly what affect your words will have.

@LordSillion [Michael Sillion]

We must trust #Blogg100

#089 [IXC]
Varför litar du på mig? [Why do you trust me?]

Jag sitter och jobbar på mitt Pecha Kucha tal. Men jag saknar något…

Du saknas!

Min åhörare, min publik. Jag gör ju detta för dig.  Hur ska jag få in detta i mitt tal. Det handlar ju om varför vi gör saker för varandra. Varför gör jag något för dig och varför gör du något för mig?

För att vi litar på varandra. Vi är ju i samma Tribe 🙂

Jag är ju på detta mission för att jag tror på en bättre värld. Där vi gör saker tillsammans för varandra. Nu när det äntligen är möjligt. Att samarbeta, koordinera och träffa varandra på ett helt nytt sätt. Ett nytt samhälle med en ny typ av kommunikation som binder samman hela världen men ändå behåller alla små lokala grupper.

Simon Sinek inspirerar

SimonSinek

Tack till @Liffeman för att han tipsade mig om hans största inspiration nämligen Simon Sinek. Han pratar om “Why” i sitt TED Talk. Jag sökte runt lite och hittade ett annat tal han ger om varför vi gör saker för varandra. Vi litar på varandra. Det är då det händer. We must trust each other!

Ta och se det! Finns längst ner ->

WebCoast für Alle!

Jag har nyss bokat in mig på WebCoast i år igen. Feffe Kaufmann skriver bra om WebCoast här. När man kommer dit får man genast den där känslan som inte får när man går på en vanligt konferens. Att vi alla är samma Tribe och vi litar på varandra från början. Man kan börja prat direkt med vem som helst där. We get it!

Känslan är lika härlig som på Sweden Social Media Camp.

Det är så jag vill att det ska vara på vår Unconference också. Temat är en Kreativ Hållbar Framtid.

Jag tror på en hållbar framtid där vi kan leva tillsammans och lösa alla dom otaliga problem som kommer att dyka upp. Med hjälp av samarbete och kommunikation på ett kreativt sätt.

Det är er som tror på samma sak som mig, som jag vill samla på en gemensam mötesplats där vi kan prata om det!

@LordSillion


Simon Sinek: If You Don’t Understand People, You Don’t Understand Business